Daily Archives: 4 mayo, 2016

Desarrollan app para identificar a niños con autismo

Un grupo de jóvenes emprendedores y estudiantes del Instituto Politécnico Nacional (IPN), auspiciados por el Centro de Incubación de Empresas de Base Tecnológica (CIEBT), desarrolló dos aplicaciones (app) —denominadas TEAvisa y TEAcerca— que ayudarán a especialistas a diagnosticar con mayor certeza el trastorno del espectro autista (TEA) en menores.

Iván Martínez Torres, Cuauhtémoc Samir Ramírez y Álvaro Enrique Barrales, bajo la asesoría de la maestra Alejandra García Alonso, becaria del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt) en la Facultad de Comunicación Humana de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), integran el equipo que desarrolló ambas herramientas electrónicas.

En entrevista para la Agencia Informativa Conacyt, Iván Martínez y Cuauhtémoc Samir explicaron que, motivados por una convocatoria del IPN, crearon en 2015 la empresa Stamma, enfocada en el desarrollo de aplicaciones y soluciones informáticas.

Motivados por el lema del IPN “La técnica al servicio de la patria”, los jóvenes se propusieron desarrollar una aplicación con la clara utilidad social para un problema de salud pública, mediante el empleo de informática.

Diagnóstico especializado

TEAvisa y TEAcerca son aplicaciones que se instalan en cualquier dispositivo móvil. TEAvisa consta de un cuestionario de 20 preguntas sencillas y lógicas, que solo admiten como respuesta Sí o No.

A través de las respuestas —que contestarán los padres del menor—, la app determinará si el pequeño presenta uno o más síntomas ligados al trastorno del espectro autista. En este caso, la aplicación enviará un mensaje por correo electrónico a un especialista que confirmará o descartará el diagnóstico, y que se complementará con estudios y observación.

Actualmente, ambas aplicaciones están en fase de desarrollo. El objetivo es que próximamente estén disponibles para especialistas y familiares para su descarga en dispositivos móviles con sistema operativo Android, iOS o Windows.

TEAgenda, otra aplicación desarrollada por los jóvenes, tiene varias herramientas muy útiles para los maestros y personal de apoyo en las escuelas de inclusión.

La app permite que maestros y padres diseñen y coordinen de mejor manera las actividades del menor antes, durante y después de la escuela.

La herramienta permite que ya no sea necesaria la atención completa de un maestro a lo largo del día, permitiendo a los maestros atender a más niños y prepararse mejor para el desarrollo del niño con TEA.

Emprendedores con futuro

«Mucha gente está interesada en esta aplicación, visitamos jornadas de autismo y acudimos a pláticas. Nos comentan que todo es posible. Más adelante nos enfocaremos en tecnologías emergentes y realidades virtuales. Tenemos más ideas y queremos desarrollarlas”, explican ambos estudiantes del IPN.

A futuro se busca que las aplicaciones sean el inicio de las tecnologías de la información y así lograr una inclusión total para los menores con autismo.

¿Cómo se vive la maternidad en horas de oficina?

Faltar al trabajo por molestias o complicaciones en el embarazo, ausentarse tres meses por licencia de maternidad, no acudir a laborar por tener hijos enfermos, la falta de espacios adecuados para la extracción de leche o despidos injustificados son escenarios que se le pueden presentar a una mujer que trabaja cuando se convierte en madre, de acuerdo con lo planteado en la charla «Maternidad y trabajo: asesoría legal colectiva sobre derechos de las mujeres».

Durante la charla, Cinthia Gabriela Ramírez Fernández, especialista en derechos humanos y género, afirmó que es necesario que los espacios laborales ofrezcan opciones de empleo compatibles con la maternidad, que no orillen a las mujeres a dejar su trabajo o decidan no tener hijos.

Agregó que es importante conocer las leyes que benefician a la mujer trabajadora. Ese es el caso del artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, en el que se establece que la mujer tendrá un periodo de lactancia por seis meses, que en algunas empresas toman a partir del nacimiento del bebé y no desde el momento en que la empleada se reincorpora al trabajo después de la licencia por maternidad, como debería suceder.

«No se trata de rechazar la maternidad. Se trata de tener las condiciones de libertad en el espacio público y privado que nos permita, como mujeres, decidir si queremos o no ser madres, porque solamente de esa manera podríamos asegurar la igualdad entre mujeres y hombres», destacó.

Derechos de lactancia

Rosalina Márquez Ramírez, abogada, académica y también líder de la Liga de la Leche, señaló la incongruencia entre el fomento a la lactancia materna, por parte de las políticas públicas, y la falta de espacios adecuados en los centros de trabajo.

«Muchas veces vemos a la figura del patrón como el ogro del cuento. ‘Es que no me deja amamantar. Es que me corrió. Es que me acosó’. Partimos, además, de que ese ataque se está dando, precisamente, por la ignorancia. No digo que no se dé el otro supuesto, que no le importe. ‘A mí no me importa que seas mujer trabajadora, a mí lo que me importa es que trabajes’. Pero ¿qué pasaría si el gobierno, en todos sus niveles, creara un ente que impulsara la lactancia y el derecho de las mujeres y capacitara a todos los sectores y todos los ámbitos para poder apoyarlas?», planteó.

Debido a que cada mamá trabajadora puede tener condiciones laborales distintas, para esta abogada es importante establecer acuerdos con el patrón que sean benéficos para ambas partes.

«Partimos de una base general del derecho, la voluntad de las partes hace ley. ¿Qué es lo que tú quieres sin afectar a tu patrón? Patrón, ¿qué es lo que tú quieres sin afectar a la parte trabajadora en su derecho?», detalló.

En caso de que la mujer sienta que sus derechos laborales son vulnerados, la experta sugirió, en primera instancia, interponer una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

De no recibir respuesta, puede ir a la Procuraduría del Trabajo, para conciliar las necesidades entre las partes. O, finalmente, ir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a presentar una demanda.

Grissel Fernández Ruiz narró, durante la charla realizada el 27 de abril pasado en el ITESO, su experiencia por discriminación laboral en la empresa donde trabajaba. La actividad fue organizada por la Red de Género y el Programa Institucional de Derechos Humanos y Paz de la universidad.