Daily Archives: 9 mayo, 2017

Observar manejo del estrés, nueva tendencia en reclutamiento: experto

Las tendencias en reclutamiento y selección de personal están cambiando. Paso a paso los métodos de entrevista dejan de ser tradicionales y se convierten en estratégicos, el objetivo es detectar las competencias y habilidades de los candidatos, con las cuales incrementar la competitividad y productividad de las empresas; ya sea en entrevistas tradicionales o modernas, la ansiedad no se puede hacer a un lado, es un factor vital para el desarrollo de la misma, y la finalidad es observar el manejo y control que los candidatos le dan a situaciones que ponen sus niveles de estrés en juego.

El fin último del proceso de reclutamiento es alcanzar una relación laboral de largo plazo, que inicia con el establecimiento del perfil del candidato en la publicación de la vacante. Desde el primer contacto entre entrevistador y candidato se va creando lo que en psicología laboral se denomina contrato psicológico, este se refiere a la serie de expectativas implícitas que la empresa espera del candidato (lealtad, constancia, preparación, etcétera) y el candidato de la empresa (permisos extraordinarios, flexibilidad, reconocimiento, entre otros).

La ‘carta de presentación‘ del candidato con la empresa es el currículum vitae (CV), la primera impresión que la empresa se genera del candidato. El objetivo principal es conseguir una entrevista laboral, por lo que es importante que sea conciso y con los datos que en la actualidad los reclutadores están identificando como prioritarios.

Algunos consejos para contar con un adecuado CV que pueden hacer la diferencia son:

  • No incluir fotografía: por increíble que esto parezca, muchas veces el reclutador puede recordar a alguien y descartar automáticamente el CV.
  • Resaltar la carrera o estudio más reciente: será lo que a la empresa le interesará para seguir analizando el CV, ya que ésta busca cubrir una plaza y no una persona.
  • Ubicación general y datos de contacto: no hace falta ser tan precisos en estos datos, basta con una ubicación por zona, un correo electrónico y un número de contacto.
  • Evitar toda la trayectoria académica: a la empresa no le interesa saber el kínder, primaria, secundaria o preparatoria de procedencia, se recomienda poner simplemente estudios universitarios y posteriores.
  • Nivel de idioma: es importante sustentarlo poniendo el puntaje obtenido por exámenes certificadores y no poner el porcentaje hablado o escrito.
  • Habilidades y actualización: la empresa valorará lo que hace diferente a cada uno de los candidatos, por lo que es importante poner todos esos logros profesionales y cursos de actualización disciplinar.

Es importante recordar la importancia de las redes sociales, que se han convertido en una herramienta útil para la vida diaria y casi imprescindible para la vida millennial y z; sin embargo, pueden ser un arma de dos filos, pues muchas empresas como parte de su proceso de verificación en la selección se dan a la tarea de revisarlas, por lo que deben de ser utilizadas con responsabilidad.

El reclutamiento y selección es un proceso de competencia entre candidatos, por lo que entre más sencillo sea el CV y se tenga mejor control de la ansiedad habrá mayor probabilidad de obtener el empleo.

El modelo de tránsito a la democracia ha fracasado en México: académicos de la UNAM

México no es un país democrático, el modelo de tránsito hacia esta forma de gobierno ha fracasado, afirmó Alfredo Figueroa Fernández, académico de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales (FCPyS) de la UNAM, al intervenir en los Foros Universitarios “La UNAM y los desafíos de la nación”, en los que se trató el tema “Democracia y participación ciudadana”.

El también ex consejero del otrora Instituto Federal Electoral consideró que será con un modelo de pluralidad política a partir de la alternancia, como se construirá la transición a la democracia.

“Uno de los errores fue haber equiparado a la alternancia con la democracia, ocurrida en el año 2000: ese proceso nos trajo consecuencias graves”, explicó.

En el auditorio Pablo González Casanova de la FCPyS, Figueroa Fernández dictó la conferencia “El fracaso del modelo de transición a la democracia y el problema de la representación política”, en donde consideró que son inexistentes las condiciones democráticas al interior de los partidos políticos en México, por lo que propuso que para que la ciudadanía pueda intervenir, debería existir un proceso de elecciones primarias para elegir candidatos.

“La agenda pública en esta materia está destruida actualmente, y la prueba está en los 17 mil millones de pesos que se erogarán para las elecciones del 2018”, subrayó.

Ciudadanía

Lucía Álvarez Enríquez, del Centro de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y Humanidades, expuso que en el ámbito de la construcción de ciudadanía, el asunto de gobernar es todo un desafío.

Indicó que no deben confundirse los conceptos de gobernabilidad con gobernanza, y más bien debe privilegiarse el segundo, pues éste no promueve un nuevo tipo de gobierno, sino un innovador proceso directivo de la sociedad: pasaría “de un centro de gobierno a un sistema de gobierno”.

Asimismo, pidió robustecer la participación ciudadana para consolidar y legitimar a los gobiernos: debemos recuperar su iniciativa y sus saberes.

Finalmente, Manuel Canto Chac, de la Universidad Autónoma Metropolitana Xochimilco, expuso que tras 30 años de reclamo democrático, “no estamos satisfechos con lo alcanzado en nuestro país, porque no se ha logrado su consolidación”.