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Observar manejo del estrés, nueva tendencia en reclutamiento: experto

Las tendencias en reclutamiento y selección de personal están cambiando. Paso a paso los métodos de entrevista dejan de ser tradicionales y se convierten en estratégicos, el objetivo es detectar las competencias y habilidades de los candidatos, con las cuales incrementar la competitividad y productividad de las empresas; ya sea en entrevistas tradicionales o modernas, la ansiedad no se puede hacer a un lado, es un factor vital para el desarrollo de la misma, y la finalidad es observar el manejo y control que los candidatos le dan a situaciones que ponen sus niveles de estrés en juego.

El fin último del proceso de reclutamiento es alcanzar una relación laboral de largo plazo, que inicia con el establecimiento del perfil del candidato en la publicación de la vacante. Desde el primer contacto entre entrevistador y candidato se va creando lo que en psicología laboral se denomina contrato psicológico, este se refiere a la serie de expectativas implícitas que la empresa espera del candidato (lealtad, constancia, preparación, etcétera) y el candidato de la empresa (permisos extraordinarios, flexibilidad, reconocimiento, entre otros).

La ‘carta de presentación‘ del candidato con la empresa es el currículum vitae (CV), la primera impresión que la empresa se genera del candidato. El objetivo principal es conseguir una entrevista laboral, por lo que es importante que sea conciso y con los datos que en la actualidad los reclutadores están identificando como prioritarios.

Algunos consejos para contar con un adecuado CV que pueden hacer la diferencia son:

  • No incluir fotografía: por increíble que esto parezca, muchas veces el reclutador puede recordar a alguien y descartar automáticamente el CV.
  • Resaltar la carrera o estudio más reciente: será lo que a la empresa le interesará para seguir analizando el CV, ya que ésta busca cubrir una plaza y no una persona.
  • Ubicación general y datos de contacto: no hace falta ser tan precisos en estos datos, basta con una ubicación por zona, un correo electrónico y un número de contacto.
  • Evitar toda la trayectoria académica: a la empresa no le interesa saber el kínder, primaria, secundaria o preparatoria de procedencia, se recomienda poner simplemente estudios universitarios y posteriores.
  • Nivel de idioma: es importante sustentarlo poniendo el puntaje obtenido por exámenes certificadores y no poner el porcentaje hablado o escrito.
  • Habilidades y actualización: la empresa valorará lo que hace diferente a cada uno de los candidatos, por lo que es importante poner todos esos logros profesionales y cursos de actualización disciplinar.

Es importante recordar la importancia de las redes sociales, que se han convertido en una herramienta útil para la vida diaria y casi imprescindible para la vida millennial y z; sin embargo, pueden ser un arma de dos filos, pues muchas empresas como parte de su proceso de verificación en la selección se dan a la tarea de revisarlas, por lo que deben de ser utilizadas con responsabilidad.

El reclutamiento y selección es un proceso de competencia entre candidatos, por lo que entre más sencillo sea el CV y se tenga mejor control de la ansiedad habrá mayor probabilidad de obtener el empleo.